Theo Anphabe, 62% Gen Z nhảy việc trong năm đầu tiên đi làm và một trong những lý do khiến họ không ngần ngại rời bỏ công ty là tính chất môi trường không như mong muốn. Doanh nghiệp đáp ứng được yêu cầu, mong ước của nhân viên sẽ là chìa khóa giữ chân họ gắn bó và cống hiến lâu dài. Vậy môi trường làm việc mong muốn của nhân viên Gen Z như thế nào? Vì sao cần quan tâm đến chúng? Theo dõi bài viết của CoDX để tìm hiểu ngay!
Nội dung bài viết
Review CoDX EXP - Giải pháp xây dựng môi trường làm việc trong mơ cho Gen Z
32% Gen Z cho biết có động lực làm việc chăm chỉ hơn, gắn kết lâu hơn nếu có người quản lý hỗ trợ đồng hành.
Thế hệ Z đề cao những kỳ vọng rõ ràng về cách đạt được thành công và thăng tiến trong sự nghiệp, mong muốn được công nhận ngay lập tức.
Thế hệ Z muốn chia sẻ công khai, nhận phản hồi mọi lúc mọi nơi cũng mong đợi ý tưởng được lắng nghe và tôn trọng.
Chính những cảm nhận này vẽ nên môi trường làm việc “trong mơ” mà gen Z mong muốn. Để làm được điều này, doanh nghiệp cần phối hợp 3 yếu tố: văn hóa, môi trường làm việc và công nghệ để tạo nên một trải nghiệm tổng hài hòa.
CoDX cung cấp hệ thống phần mềm giúp doanh nghiệp việc xây dựng môi trường làm việc đáng mơ ước thông qua việc “lắng nghe tiếng nói” của nhân viên:
Tạo ra môi trường gắn kết, tương tác sinh động giữa các cá nhân trong không gian làm việc nhóm – không gian toàn tổ chức với hệ thống Không gian làm việc số.
Ứng dụng Ví thưởng điện tử nhân viên giúp doanh nghiệp xây dựng chương trình phúc lợi linh hoạt, cân bằng lương vật chất và lương cảm xúc, khen thưởng bằng sự thấu hiểu. Thông qua việc trao - tặng điểm thưởng, tích lũy và đổi quà để tăng mức độ hài lòng và trải nghiệm nhân viên. Về phía doanh nghiệp, dễ dàng chuyển đổi phần thưởng từ “hiện kim” thành các “hiện vật” trong kho quà tặng xịn xò được thiết kế riêng. Vừa khen thưởng, vừa quảng bá thương hiệu – truyền thông giá trị cốt lõi. Đồng thời vẫn đáp ứng nhu cầu đa dạng cho từng nhóm nhân viên.
Xây dựng môi trường làm việc hiện đại với các giải pháp phần mềm quản lý tài liệu, công việc, phê duyệt online, hệ thống quy trình động,...nâng cao năng suất nhân sự, tiết kiệm chi phí, kiến tạo văn hoá làm việc số, từ đó gia tăng hiệu quả cho mọi doanh nghiệp.
Hỗ trợ các công cụ chuyên nghiệp để doanh nghiệp lắng nghe tiếng nói của nhân viên trong suốt vòng đời của họ. Hệ thống ghi nhận phản hồi nhân viên mọi giai đoạn gắn kết, cùng hệ thống Thank you cards, các dịch vụ nhân sự số trên không gian làm việc số của CoDX, doanh nghiệp cải tiến liên tục và phản hồi real-time để thiết kế hệ thống trải nghiệm nhân viên trọn vẹn.
Hệ thống CoDX EXP được thiết kế với các chức năng hỗ trợ doanh nghiệp tăng cường trải nghiệm nhân viên, xây dựng văn hóa doanh nghiệp bền vững, tự nhiên. Hệ thống hoàn toàn có thể giúp doanh nghiệp xây dựng môi trường làm việc mong muốn của nhân viên - yếu tố quyết định để giữ chân, phát triển và tận dụng hết năng lực của họ.
Thông tin phần mềm
Tên phần mềm | Nền tảng quản lý trải nghiệm nhân viên realtime 5R CoDX EXP |
Website | |
Trải nghiệm miễn phí | 1 buổi demo và 3 tháng trải nghiệm |
Tư vấn | 0968 612 350 |
THÔNG TIN LIÊN HỆ:
Hotline: 1900 25 25 81 - Số điện thoại: 0968 61 23 50
Email: info@codx.vn | Website: https://www.codx.vn
Trang Tin tức - Kiến thức Quản trị: https://businesswiki.codx.vn
Địa chỉ văn phòng: Toà nhà QTSC R&D Labs 1, Lô 45 đường số 14, Công viên Phần mềm Quang Trung, P. Tân Chánh Hiệp, Q.12, Tp. Hồ Chí Minh
Vì sao cần quan tâm đến môi trường làm việc mong muốn của nhân viên?
Xây dựng môi trường làm việc như mong muốn của nhân viên là 1 cách gia tăng trải nghiệm làm việc và giữ chân họ hiệu quả. Nhờ đó, doanh nghiệp có thể tiết kiệm khoản lớn chi phí vào quy trình tuyển dụng và đào tạo.
Khi doanh nghiệp đáp ứng được một môi trường làm việc mong muốn như đúng kỳ vọng của nhân viên sẽ thúc đẩy họ cống hiến hết mình. Từ đó, tạo điều kiện thuận lợi tăng cường hiệu suất kinh doanh, phát triển doanh nghiệp bền vững.
Tạo môi trường làm việc khiến nhân viên tự hào, hài lòng thể hiện sự thành công của doanh nghiệp trong việc xây dựng văn hóa tổ chức. Có như vậy, văn hóa doanh nghiệp mới được lan tỏa đến cộng động bên ngoài, từ đó giúp gia tăng uy tín thương hiệu trong mắt khách và đối tác.
Khi được làm việc trong môi trường như mong đợi, nhân viên sẽ cảm thấy tinh thần thoải mái, có cảm hứng sáng tạo và được truyền động lực để hoàn thành tốt nhiệm vụ.
Môi trường làm việc tốt còn tạo ra sự gắn kết giữa đội ngũ nhân sự và doanh nghiệp, tác động tích cực đến sức khỏe và tinh thần của họ.
Đọc thêm: 5 Cách Cải Thiện Trải Nghiệm Nhân Viên Trong Năm 2023
Gen Z mong muốn môi trường làm việc như thế nào?
Là nhân viên đại diện cho thế hệ mới, gen Z luôn đề cao các tiêu chí về một môi trường làm việc mong muốn như sau:
Môi trường công nghệ hiện đại
Môi trường có hệ thống công nghệ hiện đại cần đảm bảo đầy đủ các yếu tố sau:
Cung cấp trang thiết bị hỗ trợ công việc cần thiết như: Máy tính, laptop cấu hình phù hợp, máy in, máy scan, bảng tương tác, …
Cung cấp phần mềm hỗ trợ công việc như Quản lý công việc, Quản lý tài liệu, Quản trị nhân sự, Mạng xã hội nội bộ,...
Công nghệ ảnh hưởng mạnh mẽ đến hiệu quả công việc, quá trình giao tiếp và tâm lý của mỗi nhân viên trong suốt quá trình làm việc. Thật vậy, khi có sự hỗ trợ của trang thiết bị tiến tiến và hệ thống phần mềm quản trị thì năng suất và hiệu quả công việc được nâng cao đáng kể.
Do đó, nhiệm vụ tất yếu của tất cả doanh nghiệp hiện nay là đầu tư vào trang thiết bị cần thiết cho nhân viên và áp dụng các phần mềm, ứng dụng vào quy trình làm việc.
Có thể bạn quan tâm: Digital Workplace là gì ? Tương lai nào cho doanh nghiệp
Đầy đủ các chế độ phúc lợi tốt nhất
Môi trường tốt thì không thiếu một trong những chế độ phúc lợi sau:
Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho nhân viên
Các khoản phụ cấp như: tiền xăng, cơm trưa, điện thoại, quà sinh nhật,...
Ngày nghỉ, ngày phép
Cơ hội thăng tiến và phát triển kỹ năng
Một công ty có đầy đủ các độ phúc lợi tốt nhất có khả năng giữ chân và thu hút nhân tài hiệu quả. Nhờ đó, doanh nghiệp cần tốn quá nhiều chi phí vào các chương trình tuyển dụng và đào tạo nhân viên.
Ngoài mức lương cụ thể về mặt vật chất, Gen Z còn quan tâm đến là những giá trị về mặt cảm xúc mà công ty có thể đáp ứng cho họ như chăm sóc sức khỏe, chăm sóc gia đình, giải trí - vui chơi. Chính vì vậy, doanh nghiệp cần triển khai chế độ phúc lợi linh hoạt thông qua CoDX EXP, cho phép lựa chọn và quy đổi giữa: điểm thưởng, tiền thưởng, quà tặng hiện vật, e-voucher, gói dịch vụ,…
Khả năng phát triển
Môi trường làm việc mong muốn của nhân viên Gen Z luôn cần các chương trình đào tạo và lộ trình thăng tiến rõ ràng.
Việc trang bị những kiến thức, kỹ năng mới cho nhân viên sẽ giúp doanh nghiệp chuẩn bị tâm thế thích ứng với bất kỳ thay đổi nào của thị trường. Bên cạnh đó, việc tạo cơ hội phát triển cho nhân viên còn giảm thiểu tỷ lệ nghỉ việc đáng kể.
Chính vì vậy, mỗi doanh nghiệp cần phải quan tâm đến những kế hoạch xây dựng chương trình đào tạo nhân sự nội bộ để nhân viên tham gia học hỏi, trau dồi kỹ năng phục vụ cho sự nghiệp và đưa doanh nghiệp đi xa hơn nữa.
Môi trường làm việc đề cao tinh thần gắn kết đội nhóm
Môi trường làm việc đề cao tinh thần gắn kết đội nhóm khi tất cả mọi thành viên đều thân thiện, giúp đỡ lẫn nhau và không tồn tại tình trạng chia rẽ nội bộ, ma cũ bắt nạt ma mới,...
Phát triển tinh thần đồng đội trong doanh nghiệp sẽ giúp cho nhân viên cảm thấy gắn bó với tổ chức. Từ đó, tất cả hoạt động của họ đều được ưu tiên thực hiện dựa trên lợi ích của công ty, của tập thể hơn là lợi ích của cá nhân.
Truyền thông nội bộ là một nền tảng gắn kết tinh thần đội nhóm hiệu quả, đặc biệt giữa thế hệ gen Z và những thế hệ đi trước hiệu quả với mức chi phí thấp nhất hiện nay. Doanh nghiệp có thể cân nhắc ứng dụng các công cụ giao tiếp như Mạng xã hội nội bộ để tạo nền tảng chia sẻ và tương tác chung giữa các thành viên trong tổ chức. Hy vọng rằng, những thông tin Review về CoDX giúp bạn lựa chọn được giải pháp phù hợp làm việc số với nhu cầu của doanh nghiệp trong bối cảnh GenZ là lực lượng lao động chính!
